为什么2023年AIGC职业大爆发, 身在多伦多的你却找不到工作？
导言: 因为理论到实战最后一公里还没打通
众所周知, 2023年加拿大的应届毕业生工作不好找, 但是AI和AIGC方面的工作需求量却是异常火爆, 在领英上随手搜索一下AI职位, 马上显示出2000多个加拿大本地的工作岗位, 由此看见AI方向的人才有多抢手。
毫无疑问，我们正在快速迈入生成式AI时代。去年年底OpenAI推出ChatGPT之后，科技行业随即掀起了一股生成式AI热潮，谷歌、微软、Meta等诸多巨头快速跟进，纷纷推出了各自的大模型和具体应用。加入生成式AI功能，带来全新的产品体验。
然而，此次生成式AI带来的冲击绝不仅限于互联网公司和科技行业。生成式AI就如同此前的PC和互联网技术一样，正在带来一场新的生产力技术革命，并给生产组织方式带来深远冲击. 相对于此前以智能助手为代表的AI，ChatGPT为代表的生成式AI基于深度学习和自然语言处理能力，可以更好地理解和产生人类语言，以对话的方式生成高质量文本，完成撰写报告、回复邮件、制作图片等诸多任务。
在ChatGPT发布一年之后，生成式AI自身也正在从云端转向云端与终端混合的模式。高通近期发布的新一代AI处理器，在终端侧实现了75 TOPS的AI引擎算力，支持运行超过130亿参数的生成式AI模型，实现了生成式AI在终端侧的落地。那么，这场正在到来的AI技术革命是否会带来大批失业潮，又会给我们找工作带来怎样的冲击？
全球职场社交巨头领英（LinkedIn）在上月最新发布的《全球人才趋势报告》，让我们看到了生成式AI给全球职场以及HR领域带来的冲击与机遇。
在2016年被微软收购之后，领英全球用户总数与营收规模保持着稳定增长，近期已经突破了10亿人，企业用户超过6700万家，发布着1400万个职位。在汇总全球职场潮流和预判未来趋势方面，或许领英的统计数据与调查结果是最有说服力的。
一个明显的新趋势是，生成式AI正在创造大量新的就业机会。领英的统计数据显示，从2021年7月到2023年7月，领英平台上提到AI或生成式AI的招聘岗位增长了2.2倍。此外，对于AI技能的需求增长不仅限于像美国和中国这样的科技大国，而是覆盖全球各大市场和各大行业。以当前的全球化趋势为例。随着全球化趋势的加速，AI正在成为各个行业的重要工具。
在制造业中，AI可以帮助企业更好地开发新产品和服务、优化生产流程、探索海外新的市场机会。在金融领域，AI可以帮助企业积极地管理风险和预测海外目标市场趋势，从而使其在国际市场上更具竞争力。此外，AI还可以帮助企业有效地管理人力资源，包括在全球范围内招聘国家化人才的过程中，帮助企业招聘、培训和评估员工，提高员工满意度。
即便是普通的工作岗位，也越来越需要掌握生成式AI的技能。领英平台的数据显示，过去两年，提到AI或生成式AI的岗位吸引的应聘数量，要比没有提到AI关键词的岗位多出了17%。
无独有偶, 国内的就业市场如出一辙. 就在最近，猎聘大数据研究院重磅发布了最新的《AIGC就业趋势大数据报告2023》。 报告针对AIGC领域的就业机会、薪资状况等情况进行全面分析。
- 2023一季度AIGC人才需求是三年前同期的5.6倍，而AI不到2倍
猎聘大数据研究院将2020一季度AIGC和AI的新发职位数作为基数，将从该季度至2023一季度期间各季度两个领域的新发职位数与各自的基数相除，从而观察它们的人才需求增长趋势。
对比发现，2020一季度至2021年一季度，AIGC和AI的职位增长不相上下。
此后，AIGC总体处于持续增长态势，2023一季度其新发职位数是2020一季度的5.63倍。
相比之下，AI新发职位数增速相对放缓，是2020一季度的1.95倍。
- 近一年AIGC新发职位同比增长超43%，招聘平均年薪超40万
近一年（2022年6月-2023年5月）AIGC的新发职位增长较为显著，较上年（2021年6月-2022年5月）增长43.66%。
而近一年AIGC新发职位招聘平均年薪为40.12万，比同期AI的招聘平均年薪（为32.03万）高8.09万。
领英人才解决方案业务的产品管理副总裁哈里·斯里尼瓦桑（Hari Srinivasan）表示，如果回顾历史，技术变革总会改变传统的工作岗位与内容，一些岗位的确会消失，但与此同时，技术变革会带来更多的创新与创意，创造更多的新工作。他强调，职场人士需要掌握新的技能，掌握新的学习手段。
更新自己的工作技能，适应AI时代的职场需求，已经成为了能否保留职场竞争力，留在职场打拼的现实要求。按照领英的报告预计，未来八年时间，即到2030年，全球65%的职业技能都会发生改变；而在过去八年时间，已经有25%的职业技能发生了变化。
换句话说，一个职场人士想在2030年继续保持职业竞争力，就必须更新将近三分之二的职业技能，否则就有可能无法胜任AI时代的职场需求，面临被淘汰的命运。这种现实压力已经传递给了全球职场人士。领英在全球3万多名职场人士进行的一项调查显示，89%的职场人士表示自己对AI工具感到兴奋；57%的受访者表示他们希望学习更多的AI技能。
当然，职场人士热衷于掌握，以及向外界展示自己具备AI技能，以适应不断变化的求职环境，吸引潜在的招聘者。同样的调查显示，自2016年以来，认为自己拥有AI技能的领英用户数量增长了九倍。
在当前的大环境下，提升企业员工的AI技能可以说变成了雇主们一项非常重要的投资，因为AI技能已经成为数字化转型和创新的核心能力。关注企业员工AI技能的提升，一方面可以帮助企业更好地应对数字化转型和新技术的应用，降低成本，提高企业的竞争力和创新能力。另一方面，增强员工的职业发展和满意度，帮助企业更好地应对未来的挑战，例如自动化和智能化的趋势。
最近，加拿大朗博知行学院(LaunchHub Knowledge to Action School)根据加拿大劳动力市场的需求，推出了一款AIGC大模型开发运维实战课。该课程是一门实用、有趣、易懂的人工智能大模型开放应用课程，是由多位业界专家金牌导师团联合研发，学员只需掌握一门编程语言均可进入学习。
通过大模型的理论学习和应用实践相结合，了解人工智能大模型的基本概念、技术和应用，例如机器学习、深度学习、自然语言处理、计算机视觉等，快速掌握经过导师团精心筛选的AIGC人机共创工具、应用场景、应用技巧，培养学员的AIGC思维能力、技能和创造力，让学员能够在未来的数字经济时代中脱颖而出，创造出更具创新性和生产力的内容服务于工作、学习与生活的各个方面，让我们一起期待这个人机共舞的时代！
