为什么2023年AIGC职业大爆发, 身在多伦多的你却找不到工作?

为什么2023年AIGC职业大爆发, 身在多伦多的你却找不到工作?

导言: 因为理论到实战最后一公里还没打通

众所周知, 2023年加拿大的应届毕业生工作不好找, 但是AI和AIGC方面的工作需求量却是异常火爆, 在领英上随手搜索一下AI职位, 马上显示出2000多个加拿大本地的工作岗位, 由此看见AI方向的人才有多抢手。

毫无疑问,我们正在快速迈入生成式AI时代。去年年底OpenAI推出ChatGPT之后,科技行业随即掀起了一股生成式AI热潮,谷歌、微软、Meta等诸多巨头快速跟进,纷纷推出了各自的大模型和具体应用。加入生成式AI功能,带来全新的产品体验。

然而,此次生成式AI带来的冲击绝不仅限于互联网公司和科技行业。生成式AI就如同此前的PC和互联网技术一样,正在带来一场新的生产力技术革命,并给生产组织方式带来深远冲击. 相对于此前以智能助手为代表的AI,ChatGPT为代表的生成式AI基于深度学习和自然语言处理能力,可以更好地理解和产生人类语言,以对话的方式生成高质量文本,完成撰写报告、回复邮件、制作图片等诸多任务。

在ChatGPT发布一年之后,生成式AI自身也正在从云端转向云端与终端混合的模式。高通近期发布的新一代AI处理器,在终端侧实现了75 TOPS的AI引擎算力,支持运行超过130亿参数的生成式AI模型,实现了生成式AI在终端侧的落地。那么,这场正在到来的AI技术革命是否会带来大批失业潮,又会给我们找工作带来怎样的冲击?

全球职场社交巨头领英(LinkedIn)在上月最新发布的《全球人才趋势报告》,让我们看到了生成式AI给全球职场以及HR领域带来的冲击与机遇。

在2016年被微软收购之后,领英全球用户总数与营收规模保持着稳定增长,近期已经突破了10亿人,企业用户超过6700万家,发布着1400万个职位。在汇总全球职场潮流和预判未来趋势方面,或许领英的统计数据与调查结果是最有说服力的。

一个明显的新趋势是,生成式AI正在创造大量新的就业机会。领英的统计数据显示,从2021年7月到2023年7月,领英平台上提到AI或生成式AI的招聘岗位增长了2.2倍。此外,对于AI技能的需求增长不仅限于像美国和中国这样的科技大国,而是覆盖全球各大市场和各大行业。以当前的全球化趋势为例。随着全球化趋势的加速,AI正在成为各个行业的重要工具。

在制造业中,AI可以帮助企业更好地开发新产品和服务、优化生产流程、探索海外新的市场机会。在金融领域,AI可以帮助企业积极地管理风险和预测海外目标市场趋势,从而使其在国际市场上更具竞争力。此外,AI还可以帮助企业有效地管理人力资源,包括在全球范围内招聘国家化人才的过程中,帮助企业招聘、培训和评估员工,提高员工满意度。

即便是普通的工作岗位,也越来越需要掌握生成式AI的技能。领英平台的数据显示,过去两年,提到AI或生成式AI的岗位吸引的应聘数量,要比没有提到AI关键词的岗位多出了17%。

无独有偶, 国内的就业市场如出一辙. 就在最近,猎聘大数据研究院重磅发布了最新的《AIGC就业趋势大数据报告2023》。 报告针对AIGC领域的就业机会、薪资状况等情况进行全面分析。

  1. 2023一季度AIGC人才需求是三年前同期的5.6倍,而AI不到2倍

    猎聘大数据研究院将2020一季度AIGC和AI的新发职位数作为基数,将从该季度至2023一季度期间各季度两个领域的新发职位数与各自的基数相除,从而观察它们的人才需求增长趋势。

    对比发现,2020一季度至2021年一季度,AIGC和AI的职位增长不相上下。

    此后,AIGC总体处于持续增长态势,2023一季度其新发职位数是2020一季度的5.63倍。

    相比之下,AI新发职位数增速相对放缓,是2020一季度的1.95倍。

    1. 近一年AIGC新发职位同比增长超43%,招聘平均年薪超40万

    近一年(2022年6月-2023年5月)AIGC的新发职位增长较为显著,较上年(2021年6月-2022年5月)增长43.66%。

    而近一年AIGC新发职位招聘平均年薪为40.12万,比同期AI的招聘平均年薪(为32.03万)高8.09万。

    领英人才解决方案业务的产品管理副总裁哈里·斯里尼瓦桑(Hari Srinivasan)表示,如果回顾历史,技术变革总会改变传统的工作岗位与内容,一些岗位的确会消失,但与此同时,技术变革会带来更多的创新与创意,创造更多的新工作。他强调,职场人士需要掌握新的技能,掌握新的学习手段。

    更新自己的工作技能,适应AI时代的职场需求,已经成为了能否保留职场竞争力,留在职场打拼的现实要求。按照领英的报告预计,未来八年时间,即到2030年,全球65%的职业技能都会发生改变;而在过去八年时间,已经有25%的职业技能发生了变化。

    换句话说,一个职场人士想在2030年继续保持职业竞争力,就必须更新将近三分之二的职业技能,否则就有可能无法胜任AI时代的职场需求,面临被淘汰的命运。这种现实压力已经传递给了全球职场人士。领英在全球3万多名职场人士进行的一项调查显示,89%的职场人士表示自己对AI工具感到兴奋;57%的受访者表示他们希望学习更多的AI技能。

    当然,职场人士热衷于掌握,以及向外界展示自己具备AI技能,以适应不断变化的求职环境,吸引潜在的招聘者。同样的调查显示,自2016年以来,认为自己拥有AI技能的领英用户数量增长了九倍。

    在当前的大环境下,提升企业员工的AI技能可以说变成了雇主们一项非常重要的投资,因为AI技能已经成为数字化转型和创新的核心能力。关注企业员工AI技能的提升,一方面可以帮助企业更好地应对数字化转型和新技术的应用,降低成本,提高企业的竞争力和创新能力。另一方面,增强员工的职业发展和满意度,帮助企业更好地应对未来的挑战,例如自动化和智能化的趋势。

    最近,加拿大朗博知行学院(LaunchHub Knowledge to Action School)根据加拿大劳动力市场的需求,推出了一款AIGC大模型开发运维实战课。该课程是一门实用、有趣、易懂的人工智能大模型开放应用课程,是由多位业界专家金牌导师团联合研发,学员只需掌握一门编程语言均可进入学习。

    通过大模型的理论学习和应用实践相结合,了解人工智能大模型的基本概念、技术和应用,例如机器学习、深度学习、自然语言处理、计算机视觉等,快速掌握经过导师团精心筛选的AIGC人机共创工具、应用场景、应用技巧,培养学员的AIGC思维能力、技能和创造力,让学员能够在未来的数字经济时代中脱颖而出,创造出更具创新性和生产力的内容服务于工作、学习与生活的各个方面,让我们一起期待这个人机共舞的时代!